با توقف پروژه مشخص شد؛
تبعیض ابزار هوش مصنوعی آمازون در استخدام كارمند زن
وب كنفرانس: شركت آمازون مجبور شده است پروژه هوش مصنوعی برای استخدام كارمند را به علت تبعیض نسبت به استخدام زنان متوقف نماید.
به گزارش وب كنفرانس به نقل از رویترز، متخصصان ماشین یادگیری خرده فروشی آمازون متوجه شده اند ابزاری كه برای استخدام افراد به كار می رود، نسبت به زنان تبعیض قائل می گردد. بر اساس گزارش ۵ فرد آشنا به این اختلال، محققان از ۲۰۱۴ میلادی مشغول ساخت یك برنامه رایانشی برای بررسی رزومه های درخواست كنندگان شغل بودند. هدف از ساخت چنین سیستمی مكانیزه كردن جستجو برای كشف استعدادهای جوان بود. اما در نهایت شركت آمازون مجبور شد این پروژه را متوقف نماید چونكه این سیستم كاندیداهای مرد را بر زنان ترجیح می داد. این ابزار آزمایشی استخدام با استفاده از هوش مصنوعی به درخواست كنندگان شغل از ۵ ستاره امتیاز می داد. اما در سال ۲۰۱۵ شركت متوجه شد این سیستم با تبعیض جنسیتی به درخواست كنندگان برای مشاغل برنامه نویسی و پست های فنی دیگر امتیاز می دهد. دلیل این امر آن است كه مدلهای كامپیوتر آمازون طوری آموزش دیده اند كه درخواست كنندگان شغل را برپایه رزومه های الگوی بررسی كنند كه طی بازه زمانی ۱۰ ساله به شركت عرضه شده بود. این رزومه ها بیشتر از جانب مردان عرضه شده بود. در نتیجه سیستم آمازون كاندیداهای شغلی مرد را ترجیح می داد. شركت این برنامه را اصلاح كرد اما هیچ ضمانتی وجود نداشت كه دستگاه بدون تبعیض عمل كند. در نتیجه از سال قبل میلادی این پروژه متوقف گردید. هرچند فرایند استخدام آمازون هیچ گاه به صورت كامل به این ابزار تكیه نمی كرد. این شركت از اظهار نظر در این باره خودداری كرده است.
این مطلب را می پسندید؟
(1)
(0)
تازه ترین مطالب مرتبط
نظرات بینندگان در مورد این مطلب